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En una preparatoria, la directora notó una brecha cada vez más evidente:
Los docentes dominaban la teoría, pero no siempre contaban con un reconocimiento formal de sus habilidades didácticas.

En reuniones con empleadores y padres de familia, surgía una inquietud:

“¿Quién certifica que los profesores realmente saben enseñar?”

Ahí descubrieron el Sistema Nacional de Competencias, una iniciativa del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) que promueve la mejora continua en los sectores educativo, público y productivo, evaluando las competencias laborales en los tres dominios de aprendizaje: Conocimiento, habilidades y actitudes.

Fue así como la institución inició un proceso de certificación para su personal docente. En primer lugar, el grupo de docentes recibió un curso de capacitación alineado a los Estándares de Competencia de Diseño de Cursos, Impartición de Cursos y Desarrollo de Cursos en Línea. A cada docente se le aplicó un Instrumento de Evaluación de Competencias normalizado y después de ser declarados competentes, los docentes recibieron un certificado de competencias laborales con validez oficial en todo el país emitido por el Conocer y gestionado por Centro Evaluador RECC a través del Organismo Certificador Cecady.

Los beneficios no tardaron en llegar:

Los docentes fortalecieron su perfil profesional.
La institución elevó su prestigio.
El equipo docente se motivó al saberse valorado y respaldado.
La institución obtuvo un valor agregado que la diferencia frente a padres de familia y estudiantes.

En RECC creemos que un buen docente se reconoce no solo por su vocación, sino también por su competencia.
¿Tu escuela ya está certificando a su equipo docente?